Welt-Premiere · Self-Improving Recruiting AI

Die KI, die sich selbst verbessert.

Chat2Job ist die einzige Recruiting-Plattform, deren KI ihre eigenen Entscheidungen auditiert, eigene Bugs fixt und sich selbst weiterentwickelt — unter strikter menschlicher Kontrolle und vollständig DSGVO-, AGG- und EU-AI-Act-konform.

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AI-Entscheidungen geloggt

Bugs automatisch gefixt

Verbesserungen gemerged

Fairness-Checks bestanden

Live-Daten · aktualisiert alle 5 Minuten

So funktioniert es

Der Self-Improvement Loop

Fünf Schritte, jede Nacht. Nichts geht ohne Human-Gate.

Beobachten

AI führt Interviews und loggt jede Entscheidung auditierbar.

Analysieren

Nächtlich erkennt sie Muster in ihren eigenen Entscheidungen.

Vorschlagen

Konkrete Verbesserungen werden als GitHub-PRs vorbereitet.

Mensch prüft

Jeder PR durchläuft Bias-Tests und manuelle Review.

Verbessern

Genehmigte Änderungen werden produktiv — versioniert + rollback-fähig.

Architektur

Fünf Layer, ein System

Jeder Layer hat eine klare Aufgabe — und klare Grenzen.

Self-Improvement Layer

Die AI analysiert nachts alle Interviews + Outcomes, erkennt Schwachstellen und generiert konkrete Verbesserungsvorschläge — automatisch als GitHub-PR.

Adaptive Interview-Fragen
Prompt-Versioning mit A/B-Tests
Auto-generierte PRs
Question Bank Self-Curation

Self-Coding Layer

Production-Errors, CI-Failures und Nutzer-Bug-Reports lösen automatisch einen AI-Fix-Versuch aus. Fix wird als PR vorgeschlagen.

Sentry & Vercel Error-Watcher
"Bug melden"-Widget für Nutzer
Confidence-Based Auto-Merge
Proaktive Code-Optimierung

Governance Layer

Jede AI-Entscheidung wird auditiert. Match-Score ist transparent. Kandidaten können menschliche Überprüfung anfordern.

Audit-Trail (6+ Monate)
"Warum dieser Score?"
Model-Versioning + Rollback
DSGVO Art. 22 konform

Intelligence Layer

Adaptive Interview-Flows, erklärbare Match-Scores und Skill-Gap-Insights — auch für abgelehnte Kandidaten.

Dynamische Fragebäume
Komponenten-basierter Score
Anti-Bias Question Rewriter
Lernpfad-Empfehlungen

Safety Net Layer

Circuit Breaker, Shadow-Mode für neue Modelle, Budget-Caps und Hard-Gates — wenn etwas kippt, springt das System auf die letzte sichere Version zurück.

Circuit Breaker bei Bias-Spike
2-Wochen Shadow-Mode
Hard-Gates für Extrem-Scores
1-Click Rollback

Sicherheit

Was wir bauen — und was nicht

Wir kennen die rechtlichen Risiken. Und haben uns klare Grenzen gesetzt.

Was wir machen

✓AI generiert Vorschläge als GitHub-PRs
✓Jeder PR durchläuft Bias-Tests als CI-Gate
✓Audit-Trail aller Entscheidungen (6+ Monate)
✓"Warum dieser Score?" für jeden Kandidaten
✓Menschliche Überprüfung jederzeit möglich (Art. 22 DSGVO)
✓Server in Deutschland · Hosting EU-Region

Was wir bewusst nicht machen

✗AI deployed sich selbst ohne Human-Approval
✗AI lernt direkt aus "wurde eingestellt"-Signal
✗Match-Score als alleinige Ablehnungs-Grundlage
✗Verarbeitung von Religion, Ethnie, Geschlecht im Score
✗AI-Änderungen an Auth-, Payment- oder Match-Code
✗Vollautonome Entscheidungen ohne Mensch

Rechtlicher Rahmen. Chat2Job fällt unter Annex III der EU-KI-Verordnung (Hochrisiko-KI für Beschäftigung & Personalauswahl). Wir erfüllen die Anforderungen aus Art. 9 (Risikomanagement), Art. 10 (Daten-Governance), Art. 12 (Aufzeichnung), Art. 14 (Menschliche Aufsicht), Art. 15 (Genauigkeit & Robustheit) sowie DSGVO Art. 22 (automatisierte Entscheidungen) und AGG §1 (Antidiskriminierung). Details dazu in unserer KI-Transparenzseite.

Sei dabei, wenn KI im Recruiting endlich fair und transparent wird.

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